Coaching
Wir praktizieren ein systemisches Coaching, bei dem Personen, Teams, Organisationen in ihrem gesamten Umfeld, in ihrer Beziehung zu anderen, ihren Wünschen, ihren Gefühlen, ihren Kommunikationsmustern und ihren Handlungsweisen angenommen werden. Als Coach sind wir Wegbegleiter, wir unterstützen und regen an, verschiedene Blickwinkel einzunehmen, damit unsere Klienten ihre eigenen Lösungen entwickeln können. Unser Coaching ist stringent und zeitsparend. Wir arbeiten ziel-, ressourcen- und lösungsorientiert, denn wir verfolgen ein klares, von den Klienten selbst gesetztes Ziel und setzen behutsam und wertschätzend Interventionen ein, um den Entwicklungsprozess anzustoßen und zu begleiten.
Einzelcoaching
Einzelcoaching ist geprägt durch gegenseitiges Vertrauen sowie eine wertschätzende und diskrete Haltung auf Seiten des Coaches. Sie ist in unserem Coaching spürbar durch eine spezielle Gesprächsführung, die einlädt, sich einzulassen, sich selbst und seine (Veränderungs-) Wünsche kennenzulernen. Perspektivwechsel und Denken in neuen Möglichkeiten ermuntern zur eigenen Lösungsfindung. Die Person, ihr Anliegen und ihr Lösungsweg stehen bei uns im Mittelpunkt. Die Anlässe für Einzelcoaching sind vielfältig, individuell, beruflich und privat: Es kann darum gehen, Unzufriedenheit zu ergründen, Veränderungen zu bewältigen, Krisen zu bestehen, Entscheidungen zu meistern. Beim Jobcoaching geht es z.B. um die Ausbildungs- oder Berufswahl, um den Wiedereinstieg nach der Arbeitspause, um die nächsten Karriereschritte, um den Übergang vom Berufsleben in den Ruhestand: Was tue ich jetzt?
Coaching in Organisationen
Wir begleiten Organisationen mit einem Coaching bei der Umsetzung umfassender institutioneller Anliegen. Unsere Arbeitsweise entspricht unserer generellen Coachinghaltung. Sie ist systemisch, zurückhaltend und begleitend – im Gegensatz zur Organisations- und Managementberatung, die forciert Vorschläge macht. Ins Blickfeld kommt die Wirkung unseres Coachings auf die gesamte Organisation und ihr Umfeld. Innerhalb der Organisation gilt es, die Potenziale für Eigeninitiative und für Veränderung freizusetzen, die eine bleibende Kultur von Lernen und Entwicklung begründen sollen.
Teamcoaching
Neue Projekte oder Umbruchsituationen bringen für Teams Herausforderungen auf der zwischenmenschlichen oder organisatorischen Ebene mit sich. Teamcoaching hilft schwierige Situationen, hervorgerufen durch gruppendynamische Prozesse, unterschiedliche Persönlichkeitsstrukturen oder unternehmerische Anforderungen, zu bewältigen. Wir begleiten das Team bei seiner Lösungs- und Konsensfindung, indem wir bei den Präferenzen und Handlungsweisen, den Interessen und Werten, dem Denken und Fühlen der Teammitglieder ansetzen. So fördern wir das Bewusstsein, dass der Mehrwert in der gelungenen Integration aller individuellen Fähigkeiten und dem Erreichen gemeinsamer Ziele liegt.