Organisations-entwicklung

Die Beratung von Organisationen steht häufig im Dienst von Organisationsentwicklung und Changemanagement. Sie hat eine Verbesserung der organisatorischen Leistungsfähigkeit sowie der Arbeitssituation für die Mitarbeiter zum Ziel. Wir entwickeln im engen Austausch mit den beteiligten Personen auf allen Ebenen Strategien, Ziele und Lösungen für anstehende Veränderungen, die sich z. B. auf Organisationsstrukturen, Unternehmenskultur oder Kommunikationswege beziehen können. Wir legen Wert auf einen ganzheitlichen Ansatz, der die Einflüsse und Wechselbeziehungen innerhalb und außerhalb einer Organisation erfasst und berücksichtigt..